«Castello, Marcelo Jose c/Price Waterhouse & Co. S.R.L. s/ despido»

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E.- Expte. 28875.06 SD. 71503 – «Castello, Marcelo Jose c/Price Waterhouse & Co. S.R.L. s/ despido» – CNTRAB – SALA V – 16/04/2009

DESPIDO CON CAUSA. Injuria del trabajador. Personal jerárquico. Líder de equipo de trabajo. Envío de correo electrónico (e-mail) con archivo adjunto. Foto de carácter obsceno. Incumplimiento de normas internas de la empresa. Normativa tendiente a preservar el uso de la computadora personal exclusivamente como herramienta de trabajo (no para fines personales o de terceros) y el respeto a la moral y a las buenas costumbres en el ambiente de trabajo. Proporcionalidad entre el incumplimiento y la sanción aplicada por la empleadora

«En el caso que nos ocupa observo que además de la vulgaridad y falta de -mínimo- decoro de la presentación enviada vía e-mail por el accionante a la Srta. R. y la falta de respeto que trasunta, que -a mi juicio- en cualquier supuesto resultaría causa suficiente como para proceder en la forma en que lo hizo la aquí demandada, la quejosa omite cuestionar concreta y pormenorizadamente el segmento del decisorio referido al incumplimiento e inobservancia del trabajador a las normas internas de la empresa que la sentenciante reputó suficientemente conocidas por aquel y que formó parte de la injuria plasmada en la nota mediante la que se comunicó al dependiente -escribano mediante- la decisión rupturista, circunstancia que termina de sellar la suerte del recurso. De conformidad con la documental glosada por la accionada a fs. 138/140 y fs. 142, dichas normativas tendían a preservar por un lado el uso de la computadora personal exclusivamente como herramienta de trabajo (no para fines personales o de terceros) y en perfecto estado de uso y conservación, y por otro el respeto a la moral y a las buenas costumbres en el ambiente de trabajo. Tales normas son claras en cuanto a la importancia que otorga la compañía a este último respecto.»

«…de dicha documentación y la demás agregada, se desprenden con claridad los lineamientos establecidos para el manejo de los recursos tanto humanos como materiales y la existencia en la empresa de una política clara en el uso de las herramientas de trabajo y puntualmente del correo electrónico, pautas conocidas e incumplidas por el reclamante y sobre las que -reitero- nada se dice en el memorial recursivo. Lo mismo acaece con el suplemento de «Código de Conducta» donde se hace hincapié por ejemplo en la modalidad del trato en el equipo de trabajo y en el compromiso de mantener un ambiente en el cual el personal se trate entre sí con respeto, cortesía y dignidad.»

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