«Lopez Marcela Edith c/ C.C.R. S.A. Concord Consumer Comunication Research Development S.A. s/ despido»

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H.- SD 16280 EXPTE. 16.972/06 – «Lopez Marcela Edith c/ C.C.R. S.A. Concord Consumer Comunication Research Development S.A. s/ despido» – CNTRAB – SALA X – 25/09/2008

DESPIDO. Uso del correo electrónico (e-mail) e Internet de la empresa para fines personales. Ausencia de prueba sobre la existencia de normas que los empleados debían respetar en el uso del correo electrónico y de Internet. Mensajes con contenido procaz y burlón acerca del personal jerárquico. PC de acceso no exclusivo. Ausencia de prueba en relación a la identidad del remitente de los mensajes. Despido injustificado.-

«El acceso a un sistema informático y al uso de Internet que provee la empresa posee, conforme el art. 84 de la L.C.T., las características de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las tareas designadas y no para fines personales. Pero si fue la propia principal quien concedió el acceso a un sistema informático y el uso de Internet o intranet, como así también la asignación de una clave personal de acceso al actor, no parece adecuado sostener que pudieran imponerse unilateralmente las restricciones al trabajador sin ninguna advertencia previa que posibilite, en caso de incumplimiento de esta última, la aplicación de alguna sanción de tipo disciplinaria al dependiente que las infringiera (ver entre otras SD del registro de esta Sala X in re «Zilberberg, Gustavo A. c/ Total Austral S.A.» del 10/6/05).»

«El acceso a un sistema informático y al uso de Internet que provee la empresa posee, conforme el art. 84 de la L.C.T., las características de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las tareas designadas y no para fines personales. Pero si fue la propia principal quien concedió el acceso a un sistema informático y el uso de Internet o intranet, como así también la asignación de una clave personal de acceso al actor, no parece adecuado sostener que pudieran imponerse unilateralmente las restricciones al trabajador sin ninguna advertencia previa que posibilite, en caso de incumplimiento de esta última, la aplicación de alguna sanción de tipo disciplinaria al dependiente que las infringiera (ver entre otras SD del registro de esta Sala X in re «Zilberberg, Gustavo A. c/ Total Austral S.A.» del 10/6/05).»

«Al no probarse la existencia de norma alguna sobre el uso que los empleados debían hacer respecto del correo electrónico y de Internet ni perjuicio alguno hacia la empresa, entiendo injustificada -reitero- la decisión adoptada, y de prosperar mi voto correspondería confirmar en tal sentido lo establecido en la instancia anterior.»

«No existe certeza que la actora haya efectuado comentarios procaces y burlones acerca del personal superior y menos que se refiriera con calificativos injuriosos y malas palabras. Así lo sostengo ya que se comprobó en autos que cualquier empleado tenía acceso a la PC que la actora utilizaba para efectuar sus labores diariamente y también se puede advertir que la demandada -hecho que fuera reconocido por ella- tuvo acceso a dicha computadora y al correo electrónico privado de la Sra. López, lo que hace presuponer que cualquier persona podría haber efectuado la confección y posterior envío de un mail y/o modificado (con conocimiento previo en la materia) los enviados por la actora, tal como así lo hiciera conocer la perito designada en autos especialista en sistemas.»

«No existe en mi criterio injuria suficiente para justificar el despido dispuesto por el empleador.»

«Por todo lo expuesto, cabe concluir que no se configura una justa causal de despido con los alcances que de manera insoslayable requiere el art. 242 de la L.C.T..»

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